Eva白玫瑰館: 給我最愛的白玫瑰人民

Eva白玫瑰館: 給我最愛的白玫瑰人民: 親愛的，去年我們走過多少路 ?? 大家還記的嗎 ?? 從前年 925 萬人上街、 1120 落漠孤單的站在凱道、 1224 在寒風中等六個小時，只為將第一個專家請入協會 … 去年 — 我們跑全省找各領域的專家，走了更長遠的路 … 0102 黃國洋兒童心理學家進...

給我最愛的白玫瑰人民

        親愛的，去年我們走過多少路??大家還記的嗎??

從前年925萬人上街、1120落漠孤單的站在凱道、1224在寒風中等六個小時，只為將第一個專家請入協會…

去年—我們跑全省找各領域的專家，走了更長遠的路…

0102黃國洋兒童心理學家進入協會成為協會兒童案件咨詢對象。

0113人權學堂邀我們三月辦講座。

0114我們第一次專訪到中正大學犯罪防治所所長鄭瑞隆教授，他不藏私的把所有的研究結果、努力的教導我們。

0222鄭瑞隆教授、林明傑教授、陳慈幸教授進入協會；中華民國犯罪學會、台灣家庭暴力暨性犯罪處遇協會成為我們的堅強的盟友。

0223蔡景宏醫生進入協會成為實務界的專家。

0305參加司改會擔任與談人，對”觀審制”與”司法獨立”相關議題做研討。

0312我們在倉庫藝文中心舉辦”白玫瑰社會關懷協會成立記者會”，林明傑教授、黃國洋兒童心理學家、張譽尹律師(我們的律師團)、林永頌律師到場致詞，鄭瑞隆教授也發出聲明稿由我代念、賴呈瑞律師(我們的律師團)雖不能到場，也表達進入協會幫忙的決心。

0313應高雄人權學堂邀請，蔡景宏醫生跟我在人權學堂辦了一場”如何與性侵更生人相處”講座。幹部及高雄的志工辛苦的四處宣傳。

0322拜訪田秋堇委員辦公室，討論到葉小妹妹一案，並提出在各專家研擬出來的【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】。

0323舉辦第一次現行保護不足的制度，與田秋堇委員、劉建國委員、黃淑英委員、林淑芬委員、林明傑教授在立院中興大樓研究室102室開第一次記者會。

0324我們受邀參加嘉義”性侵害評估治療會議”，了解現在的評估過程，嘉義的落實度讓我們看見了更多的希望。

0328受邀進立法院衛環委員會就現行問題，與田秋堇委員、劉建國委員在衛環委員會，一起針對公部門提出質詢。並與田秋堇委員在法治委員會質詢法務部部長。

0401白玫瑰與劉建國委員、陳節如委員、田秋堇委員、陳瑩委員、黃淑英委員共列主席台，就【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】開第一次公聽會。並邀請所有公部門到場回應。林明傑教授、蔡景宏主任醫生、賴呈瑞律師也坐在台下專家席，為法案做背書。

0402【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】連署開始，所有的白玫瑰不管是用網路、電話、傳真…尋求每一個立委的連署。

0408我們與台北市洪建益議員提出安親班及補習班各職員都應該有良民證，以保護我們的孩子在教育體系下的安全。

0510【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】由34位立委不分藍綠共同連署進入立院覆委。

0512我們拿的法案，與國民黨中央政策會執行長林益世委員溝通，得到最大的支持，林執行長並當場允諾將排與公部門協商、並取得共識。

0520由劉建國立委主辦【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】第二場公聽會，這次我們坐在台下，因為我們需要更正面的面對質詢公部門。

0525我們南下到大仁科大進行對小白玫瑰的連署。

0526我們與田秋堇委員、劉建國委員、呂學璋委員開「別讓白玫瑰刁零」記者會。

0601【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】以六十六位立委不分藍綠過半數連署，進入法治委員會，排入議程。

0610到北門高中，參加小白玫瑰的畢業典禮。我默默的捕抓每一個小白玫瑰的身影，想著那天他們聽我演講的表情。

0701由報紙看見可能加開臨時會，白玫瑰決定要卡臨時會，宣佈0731白玫瑰將三度重回凱道，表達”法案不過，玫瑰永現”的決心。之後除國內外電視、平面媒體外，我們更受到北京財訊、德國中央廣播電台、日本財經…等國外媒體的專訪。

0705由林益世執行長委員安排，與公部門第一次閉門會談，當天所有部門都到，來了十八人。許福生教授、陳慈幸教授、林明傑教授跟我們一起發聲。

0714由林益世執行長安排，就第一次會議公部門不願意配合之法條做協商，並由公部門提出相關解決辦法。

0721由林益世直行長三度安排，公部門提出相對條文，我們在”梅根”及”化學去勢”中爭執，但已明確的解決”新舊法銜街”的問題。

0725由法務部次長陳守煌帶著保護司正副司長及科長專員到白玫瑰開會，遺失的「社區監督令」就此誕生。在會議當時，法務部說這是內部共同決議，但遺憾的是在公部門法案提出時，並未列出。保護，少了一大塊。

0728國民黨開「刑法防礙性自主罪章相關修法」公聽會。白玫瑰應邀與會。

0729由周守訓委員及潘維剛委員在立法院開記者會，籲白玫瑰不要上街，以避免浪費社會成本。所有白玫瑰憤怒。

0730台北志工在各處發傳單，傳達【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】的精神、及通知大家0731凱道上的”白玫瑰三度再起—法案不過玫瑰永現”的活動。

0731下午在立法院拉開序幕，由500朵白玫瑰插滿畫有台灣圖騰的網子，代表全台灣所有白玫瑰的希望及全台灣受傷的靈魂。林益世執行長第一個到場、並簽下終身志工書。晚上第二批白玫瑰到凱道現場，藍綠立委皆有到場，並在舞台上簽下終身志工書，整個舞台是屬於人民的。

0901白玫瑰受到美國佛蒙特州及紐約州公部門邀請參訪、並與當地專業工作團隊，做為期十天的”一起工作”。

0917白玫瑰出發往美國。十天我們訪問美國最權威的專家、所有公部門單位、性侵犯專監、性侵高再犯治療獄所、公部門所有相關部門的簡報及專訪。我們參與評鑑、了解個案、並交換台美雙方的經驗。

1025【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】終於在立法院三讀敲槌通過，白玫瑰的努力，終於守住了大部份人的安全。

之後大家在雀躍之餘，更努力為所有努力的立委拉票、為所有簽署志工書的立委宣傳。我們終於實現了”人民決定政策”的目標。

1216受邀參與家暴性侵研討會一場中的與談人，談及「白玫瑰—美國行」之經驗。與會中，不乏看見依【白玫瑰法案—性侵害防治法修正草案】之相關研討、演講及研究。

所有的白玫瑰們，辛苦了，這就是你們走過的足跡，沒有你們，這世界不會多些安全、這世界不會少點恐懼…這勝利，不是我，不是立委，這勝利是屬於所有人民的!!

如果沒有你們，法案不會過；如果沒有你們，大家不會知道人民也會發聲；如果沒有你們，政策不會來自於人民的需要；如果不是你們，公民覺醒運動不會展開…

最重要的是，如果你們，沒有白玫瑰…

我是白玫瑰Eva，但我不是誰，我只是你們發聲的工具，我只是跟你們一樣，驕傲於我是—

白玫瑰!!!

Eva白玫瑰館: 企業!!您的員工為何無法專心工作

Eva白玫瑰館: 企業!!您的員工為何無法專心工作: 我們都知道，員工的生產力、對企業的貢獻度，其實不在超時加班，因為拉長時間，相對我們不只要把公司開的更晚，浪費更多的電力、人力管理，最重要的是，我們容易折損我們員工的戰力。我們要的是精緻、每天戰鬥力十足的員工，不是每天因睡眠不足而出錯的員工。我們要的是隨時專注力第...

企業!!您的員工為何無法專心工作

        我們都知道，員工的生產力、對企業的貢獻度，其實不在超時加班，因為拉長時間，相對我們不只要把公司開的更晚，浪費更多的電力、人力管理，最重要的是，我們容易折損我們員工的戰力。我們要的是精緻、每天戰鬥力十足的員工，不是每天因睡眠不足而出錯的員工。我們要的是隨時專注力第一的員工，不是頻頻出錯，用更多人去管理、篩選的員工。

        可是，我們有沒有發現，每次女員工只要一有小孩，不是暴發一波離職潮，就是上班從此有點心不在焉。迫使企業有時在考績之下不得不有所懲處，但又被冠上男女不公、違反性別工作平等法、勞基法、員工只要一生小孩工作馬上不保…等社會輿論壓力。但這是企業的錯嗎??不是!!這是員工的錯嗎??更不是!!這根本的原因，是這社會出了錯!!

        每天發生的性侵案件不斷的躍上報紙版面，每天最少一則驚心動魄、再附帶兩三則大家快看到麻痺的性侵案件。加害者來自各個不同的行業，不管是計程車司機、褓母的家人、老師、娃娃車司機….對孩子的安全威脅似乎無所不在，身為一個母親，怎能不憂心??一出生開始慎選褓母似乎也不能解決全部的問題，還要不斷的打電話追問孩子的狀況，甚至想辦法可以開遠距離的視訊監控孩子在褓母家的所有過程。小孩上了學，在學校也不知道會不會碰上狼師，雙薪家庭只能把孩子送到安親班，卻不知道安親班會不會更是一個藏污納垢的地方，送孩子回家的娃娃車司機是否會在家長還未回到家前侵害到自己的孩子，上班時間只能不斷的追問所有狀況，電話不離手。這樣怎能把工作專心完成?不小心拖到進度，員工更慌，讓一群人必須得留下來把”責任制”完成，又多了一群人跟著想到自己的孩子，如此怎會讓工作有效率??只是讓一群人更加空轉。最後，多少母親選擇放棄職場回歸家庭，緊盯著小孩。而這些多少離職的母親，可能在剛一畢業就進入企業體系，正是完全進入狀況的時候，卻撇下工作，有些更是公司努力栽培的重點員工，卻只能默默的收下離職書。企業的損失遠遠超過於想像。

        本來一個員工孩子的出生，是讓員工更加穩定於工作上，因為有了家庭壓力，對工作會有更多的穩定性跟抗壓性。一個孩子的出生，父母雙方應該是為了孩子更好的未來、為了供給孩子更好的教育及環境，在工作上力求表現，因為，責任及負擔更重了!!

        但，現在的社會氛圍，讓雙方有一方必須得放棄工作，寧可讓生活品質差一點，也不願意去承擔可能的風險。因為一次的傷害都足以讓身為父母的內疚一輩子。如果對夫妻都在同樣一家公司上班，本來可以一起努力，不用擔心對方的狀況，更專心於個人的工作上，卻面對到誰該離開??而不管誰離開，承擔人力減少的都是企業!!這些踏上婚姻的大多不是剛進公司的員工，許多都是在公司服務好幾年的員工，他們不似新手要重新栽培，他們的工作能力往往讓上司信任。企業的損失不是只是一員工，而是一雙為企業努力的雙手。

而一個人離開就可以讓另一個人穩定工作了嗎??不!!雙薪家庭突然變為單薪家庭，工作的一方承受更大的壓力，而這個壓力有可能使工作的一方在情緒管理上出了問題，面對工作的EQ不如以往。或甚者因為生活品質一下子下降及壓力一下子驟升，家庭產生問題，又將家庭的不順利轉嫁到工作品質上，企業留下來的員工，也漸漸不如以往。企業的損失更大!!

這個社會的問題，為什麼不是由這社會共同來解決，而變成企業去賭一把、員工去試試看??這樣國民的生產毛額怎麼提升，景氣寒冬又會到什麼時候才能結束。這不只是整個國際問題，而是我們的社會有沒有給所有人一個安定、可以放心在職場專心工作的環境??是我們內部問題解決好了沒??

『白玫瑰社會關懷協會』看到了這個問題，因為我們在推動法案中研究了許多個案、更拜訪了許多家庭，這些家庭很多不是一般市井小民，她們很多是許多上市公司離職的經理，她們面臨抉擇點，只能無力的退出。她們無言的對我們說：「放棄百萬高薪、放棄好不容易爭取到的職位，只因敵不過一個不安全的社會。」我們也有許多的家長加入白玫瑰，說著對於不得不離開職場的無奈，我們深深的體會到，唯有讓這個社會更安全，才是根本提升整個社會更進步的力量。

我們的法案只是第一步，但唯有落實才能真正找到通往安全的那條通道!!唯有落實才能讓員工在職場上更無後顧之憂!!而這不是企業要做的!!這是整個社會要去面對解決的問題。因此我們在這一年要努力去監督，讓政府給企業一個更好的保障，企業才能帶著員工安心的往前衝。

『白玫瑰社會關懷協會』願意一直站在讓這社會安全的角度去做最前端的監督，我們也期待能推動更落實的方案，讓報紙掀開不再只是令家長害怕的各式各樣的性侵案件，我們也希望所有因為公事而晚歸的員工，能安心的走在回家的路上，能用真心加安心回報企業給予在職場上努力的機會。這樣的社會，是我們追求的，也是全民期待的!!

我們推動了法案，但實行細則我們需要更多的專家進入、我們需要已做過先進國家的經驗導入、我們需要進入國會去監督、我們需要更多人無後顧之憂的專心陪伴政府、陪伴所有人走過這一段。

因此，企業!!我們需要您們的幫忙，幫這社會更安全的往前邁進，讓所有人可以在職場上盡情揮灑，讓我們的下一代不是我們退縮的阻力，而是大步往前走的動力。我們希望所有人不要再天秤中選擇，而是為了更好的生活而努力，為所服務的企業盡心盡力。

我們準備好做這一切，我們也有把握在有企業幫忙時，在不用因財力困窘而有所取捨、不得不把腳步放慢時，實施細則落實後，三年內讓國內的性侵害犯罪率下降一半。這是，我們想要給社會的那一個保障。而企業!!我們懇請您們跟我們一起加入，為了這社會，為了所有人。讓這社會更安全。